的见解

Wi3DP发布2018年第一季度多样性增材制造报告雷电竞充值

这是一个众所周知良好的文档记录事实上,3D打印行业和制造业普遍遭受一个员工技能差距.除此之外,还有代表的问题多样性带来的潜在优势任何想要获得广泛客户基础的公司。

建立的2018年3D打印行业提名倡导者诺拉·图雷,3D打印中的女性(Wi3DP)寻求促进,支持和激励这样一个群体,是代表不足的增材制造。雷电竞充值今年,该倡议提出并支持了一份关于增材制造多样性(dfm)的季度报告的出版。雷电竞充值

作者:Sarah Goehrke3 dprint.com, 2018年第一季度报告提供了3D打印行业女性工作的主观和客观评价。雷竞技在线登录

性别平衡的优势来自2015年一份关于科技行业女性的报告。图片来自加州科技公司Lucidworks
性别平衡的优势来自2015年一份关于科技行业女性的报告。图片来自加州科技公司Lucidworks

这些数字加起来

本文档中的客观数据来自管理咨询公司Alexander Daniels Global、云3D打印服务公司Sculpteo、LinkedIn和Wohlers Associates的4份来源报告。

根据Alexander Daniels Global最新的薪资调查(Salary Survey)的一项关键估计,增材制造岗位的性别分布为87%为男性,13%为男性。雷电竞充值按学科划分,女性的职位分为研发(8%)、应用与咨询(14%)、销售(16%)、软件(6%)、服务(5%)和市场营销。市场营销是唯一一个女性占员工总数(29%至71%)五分之一的领域。

虽然远非详尽的分析,但这份报告中的数据是在添加剂企业和超过5000个使用3D打印技术的机械OEM、材料公司、软件公司和工业公司的支持下收集的。

作为初步数据,客观分析触及了一项更深入的研究的表面,而这项研究预计将出现在dam报告的后续版本中。Sarah和Nora已经说过,业内已经有很多人希望将他们的数据贡献到进一步的版本中。

图形包含了许多女性在3D打印贡献者到目前为止。图像通过女性在3D打印
图形包含了许多女性在3D打印贡献者到目前为止。图像通过女性在3D打印

需要改进的地方

尽管性别差异可以在许多行业展会或执行董事会上亲眼目睹,但该研究指出,尤其是Stratasys和3D Systems,这可能很难处理什么我们确实可以做些什么来改善这个问题。

把聚光灯放在女性身上可能会适得其反,正如莎拉指出的那样,“刻意关注女性可能会让我们感到孤立,因为这会让我们被孤立,

“然而,最终的意图是,没有必要在指出女性方面进行区分。”

实际上,解决方案相当简单。莎拉的意见和报告中其他业内人士的评论反映出,曝光度是关键。

该报告称:“邀请女性做主旨发言,在小组讨论中发言,展示研究成果。”公众形象也需要考虑。

Sarah补充道:“在我们能够实现更大范围的平等之前,我仍然认为有必要提高女性在这个行业的地位。”

在未来,多样性报告的范围还可以扩大到其他领域的差异,尽管这个特殊系列将继续关注妇女在AM。

完整的2018年第一季度报告的多样性可以在这里上网。

了解更多行业见解和其他相关新闻注册到3D打印行业通讯,跟随我们推特和我们一样Facebook。

加入3 d打印工作让你的事业和招聘更上一层楼。

决定今年的技术和创新2018 3D打印行业大奖在这里。

特写图像显示了一个3D打印的半身像的20世纪作家被认为是鼓舞了现代女权主义批评。摄影:博·杰克逊

订阅我们的通讯

订阅3D打印行业邮寄列表,接收最新的增材制造行业新闻,见解发展和分析。雷电竞充值

您已成功订阅!