公司所有者如何在只有几年的行业中找到经验丰富的人才？这是金属添加剂制造公司试图解决的早期采用者的问题。雷电竞充值
在过去的5年雷电竞充值中，金属添加剂制造（AM）引起了极大的兴奋。除了许多重要的技术突破之外，全球制造业领导者已经开始将金属AM整合到其生产运营中，以产生复杂的生产组件。
的确，增材已经在先进的制造业世界中发挥了重要作用，但是整个行业都没有解决疼痛点。一小部分熟练的AM专业人员，试图满足快速增长的行业的劳动力需求。
您如何为下一代制造业建立劳动力？
关于AM劳动力开发的“正确”解决方案有很多猜想，但是很少有现实世界中的用户可以直接与他们实施的实践来缩小技能差距。克里斯·乔斯特（Chris Joest）帝国机器和工具公司，就是这样一个人。
我remember how my dad handled things in the very early days of computer controlled machining centers; the dilemma he faced then isn’t much different than the one we’re facing now. He used to say ‘work with the willing, and go from there’. I’ve always kept that in the back of my mind.
作为3路一家73岁的高级制造公司的一代领导者 - 具有两个SLM金属添加剂制造系统和40多轴CNC加工中心 - Joest了解不断变化的人工需求，以及在添加剂和减法方面的成功要求雷电竞充值过道。
Developing a skilled workforce can be split into 2 parts; training in-house for immediate labor needs, and working with educators and instructors long-term to make sure the young folks out there are well prepared for the workforce they’re going to enter. I’m not worried about overcoming the additive manufacturing skill gap; it will take time, certainly, but it will happen naturally as folks recognize the opportunities afforded by metal AM. In the meantime we work with the resources available.
聪明，勤奋和好奇
Joest expanded on his approach to in-house training.
The best candidate for our AM operation is a smart and hard-working individual, with a sincere curiosity about AM technology. Age doesn’t play nearly as much of a role as one might think. We certainly have our fair share of younger folks involved in our hybrid manufacturing operations, but we also involve our most experienced and skilled machinists. The older guys don’t miss a beat once they learn the basics, and they bring an insight that can only be achieved from a lifetime dedicated to fabricating complex designs.
Imperial的团队通过提供了他们所谓的“混合制造”，结合了添加剂和减法制造技术，以实现无法实现任何其他方法的设计。Joest说，混合制造是一种整体方法，而不是一组特定的操作。例如，在设计阶段之前，在每个项目的开头评估和实施了功能设计注意事项 - 例如AM构建方向和支持结构，以及在加工过程中添加用于固定功能的功能。
工程师与机械师
Joest highlighted an important point about recruiting from diverse backgrounds.
Many of our competitors hire engineers for their additive operations, but I often question why they don’t explore other candidates as well.
雇用聪明，才华横溢的机械师，我们取得了巨大的成功，他们非常迅速地掌握了在我们的添加剂部门中表现出色所需的技能。许多要求重叠。使用CAD软件的工作能力，能够阅读2D图纸，熟悉构建准备软件的能力，对材料属性的一般理解，对为什么事情正在完成。机械师的位置很好，可以跳入增材制造领域。雷电竞充值另外，他们可以在离开构建室后精确地打印零件！
机械师并不比工程师“更好”。工程师在AM生态系统中起着至关重要的作用。我们依靠工程师来进行高级CAD工作，运行计算机模拟，拓扑优化，有限元分析……我唯一的观点是，工程师并不是开发熟练的AM部门的唯一选择。无论背景如何，聪明，勤奋，好奇的人都可以真正表现出色。
启发下一代
下一代设计师，工程师和技术人员仍在上学。从长远来看，克服AM技能差距取决于培养这些聪明的年轻人。
This is part 1 in a series looking at the additive manufacturing skills gap. Part 2 will examine how the metal AM industry is working with schools to engage students early in their academic careers.订阅我们的免费新闻通讯并跟随我们活跃的社交媒体帐户to make sure you don’t miss it.
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